Людмила, 56 - 3 января 2012 13:35

Методы и принципы помощи людям в решении проблем.

Итак, есть человек и у него есть проблема. Вполне логично, что там, где у человека проблема, он действует не правильно. Причин может быть несколько: отсутствие знаний или неверные знания в данной области; негативные эмоции, связанные с данной областью, мешающие думать и поступать правильно; программы в подсознании, берущие управление человеком в этой сфере на себя.

Сразу скажу, что существуют «чистые» и «грязные» методы работы. Отличие «грязных» методов от «чистых» в том, что если «чистые» воздействуют на причину и устраняют ее, то «грязные» имеют дело со следствием. Естественно следствие устранить легче, а вот видимость решения будет. Да и по времени это будет гораздо быстрее, чем докапываться до причины.

«Грязные» методы работы пользуются большой популярностью. Если у человека болит голова, что свидетельствует о нарушении работы организма, можно выпить таблетку и головная боль перестанет ощущаться. По такому же принципу работают с проблемами и «грязные» методы.

Опишу методы решения. Для начала, разбираемся с негативными эмоциями, если они есть. Это первый пункт. Пока есть негативные эмоции, с этим связанные, человек мыслит неадекватно, не может правильно оценить обстановку и прийти к верным выводам. Поэтому первое, что необходимо устранить – это подобные эмоции, «выключающие» мозги, для чего необходим доступ к подсознанию, т.к. хранятся они именно там. Кстати, зачастую многим людям выполнение одного только этого пункта уже достаточно.

Для того, чтобы решить эту задачу «чистыми» методами, необходимо принять ситуацию как есть. Для чего необходимо на неё посмотреть. С первого раза это обычно не получается, но с каждым взглядом ситуация будет оцениваться всё более объективно и адекватно, пока наконец у вас не получится увидеть её как есть и принять.

Работая «грязными» методами, в подсознание закладывают новые эмоции с положительным восприятием ситуации поверх старых негативных, при этом не удаляя старые. Человек начинает испытывать новые эмоции, при этом старые негативные эмоции периодически пробиваются наружу.

Неверные или отсутствие знаний в данной области. Что с этим делать? Необходимо внимательно посмотреть на проблемную область, с разных точек зрения. Сравнить проблему с проблемами, которые были до этого, а также посмотреть на других людей с аналогичными проблемами (т.е. фактически, таким образом, как бы взглянуть на себя со стороны, но через других людей).

Часто мы пользуемся непроверенными или ошибочными данными, иногда слушаем советы «компетентных» людей. При этом зачастую не смотрим, не анализируем, действуем по шаблону, который можем даже не осознавать. Вот для того и нужно посмотреть на ситуацию как бы со стороны, непредвзято, что достигается многократным повторным просмотром, пока наконец человек не начинает видеть то, что не замечал или на что не обращал внимание раньше, т.е. осознавать. Это «чистые» методы работы.

К «грязным» в данном случае можно отнести вдалбливание информации, которую человек должен принять или в которую он даже должен поверить.

Приведу несколько примеров. Сколько из нас «понимает», что полезно делать зарядку по утрам? Да наверное 99%. А сколько делает? Думаю порядка 1%. В этом и состоит разница между «пониманием» и осознанием. Другой пример. Курильщик хочет бросить курить, он «понимает» что курить вредно, но не бросает. Для того, чтобы ему помочь, накачиваем его страшилками, он начинает бояться и за счёт страха подавляем его курить. В случае работы «чистыми» метода, как только человеку приходит осознание о вреде курения, нет необходимости его убеждать бросить курить или пугать вредом курения, он просто сам перестанет курить.

Еще один пример, напоследок. Большинство людей любит заниматься сексом. Это приносит удовольствие. Нет необходимости заставлять людей заниматься сексом, вполне естественно, что люди желают им заниматься. Точно также вполне естественно, что люди делают или не делают определенные вещи, в примерах выше – зарядку или не курят. Представьте, что людей бы уговаривали или заставляли заниматься сексом, пугая их чем-то или убеждая в необходимости этого. Работая «грязными» методами, никогда не приведёшь человека к осознанию, каждый раз придётся в дополнение использовать кнут.

Что у нас остаётся? Программы в подсознании, управляющие действиями человека. Для начала необходимо их увидеть. После, используя «чистые» методы, их можно отключить, т.е. сделать неактивными или стереть полностью. Отключение по своему действию отличается от стирания тем, что отключенная программа, в отличие от стёртой, может быть снова включена.

Ну а как работают «грязные» методы? «Грязными» методами с этой задачей справляются тривиально просто, в подсознание закладывает новая программа, вызывающая желательные действия, поверх старой, т.е накладывается как бы одну программа на другую. Человек становится похож на ослика, который тянется к морковке, но которого бьют палкой, заставляя идти в другую сторону. При этом ему «вкалывают» обезболивающее, чтобы он удары палки не чувствовал. Эффект как после приема таблетки от головной боли, т.е. видимость решения проблемы, зато быстро.

Какой метод выбрать, каждый для себя решает сам. Я, как специалист, свой выбор сделал - «грязными» методами я не работаю. Если нужно чудо и побыстрее, вы без труда найдете того, кто вам в этом поможет.

P.S. Т.е. все методы, где клиент сам не осознает что он делает, являются «грязными» методами.

Ещё один минус «грязных» методов работы: после них, даже работая «чистыми» методам, приходится вначале убирать последствия воздействия «грязных» методов.
Ру�

• 
• 
•